广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发达，人口众多，健康产业发展潜力巨大，随着人们对健康生活的需求日益增长，健康行业在广东省得到了快速发展，健康行业的持续发展离不开人才的支持，人才水平的高低直接决定了行业的竞争力，本文旨在探讨广东省健康行业人才水平的现状、问题及提升策略。

广东省健康行业人才水平现状

1、总量规模

广东省健康行业人才总量较大，涵盖了医疗、康复、营养、体育、养老等多个领域，随着健康产业的快速发展，人才规模不断扩大。

2、结构与分布

广东省健康行业人才结构日趋合理，高层次人才数量逐年增加，人才分布不均衡，一线城市人才集聚，二三线城市及农村地区人才短缺。

3、素质与能力

广东省健康行业人才整体素质较高，专业技能较强，但随着健康产业的转型升级，对人才的要求越来越高，现有人才素质与能力需进一步提升。

广东省健康行业人才水平存在的问题

1、人才培养体系不完善

广东省健康行业人才培养体系尚不完善，高等教育、职业教育与市场需求脱节，导致人才培养与行业需求不匹配。

2、人才引进难度较高

广东省虽为经济发达省份，但受地域、政策等因素影响，引进高层次健康行业人才仍面临一定困难。

3、人才流失严重

受薪酬待遇、职业发展等因素影响，广东省健康行业人才流失现象较为严重，尤其是高层次人才。

提升广东省健康行业人才水平的策略

1、健全人才培养体系

（1）加强高等教育与职业教育的衔接，建立多层次、宽领域的人才培养体系。

（2）鼓励高校开设健康相关专业，培养更多专业人才。

（3）加强继续教育，提升现有从业人员的专业素质与技能。

2、加大人才引进力度

（1）制定优惠政策，吸引高层次健康行业人才来粤发展。

（2）加强与国内外高校、科研机构的合作，吸引优秀人才加入。

（3）举办健康产业人才交流活动，搭建人才交流平台。

3、优化人才发展环境

（1）提高薪酬待遇，激发人才创新活力。

（2）完善职称评定、晋升制度，为人才提供更好的职业发展通道。

（3）加强行业自律，营造良好的行业氛围。

4、加强产学研合作

（1）鼓励高校、科研机构与企业合作，共同培养高素质健康行业人才。

（2）推动科技成果转化，提高健康产业的技术水平。

（3）加强国际交流与合作，引进国外先进的健康教育理念和经验。

广东省健康行业人才水平在总量规模、结构与分布、素质与能力等方面取得了一定的成绩，但仍存在人才培养体系不完善、人才引进难度较高、人才流失严重等问题，为提升广东省健康行业人才水平，应健全人才培养体系、加大人才引进力度、优化人才发展环境以及加强产学研合作，只有这样，才能为广东省健康产业的持续发展提供有力的人才保障。