随着广东省经济的快速发展和社会进步，岗位聘用工作已成为企事业单位运行的重要环节，为了规范岗位聘用行为，保障用人单位和聘用人员的合法权益，本文旨在阐述广东省岗位聘用管理规定，以促进人力资源市场的健康发展。

岗位聘用原则

1、公平公正原则：岗位聘用应遵循公平公正原则，实行公开招聘、公正选拔、竞争择优。

2、平等自愿原则：用人单位与聘用人员应在平等自愿的基础上签订合同，确保双方权益。

3、依法管理原则：岗位聘用活动应依法进行，遵守相关法律法规，维护市场秩序。

岗位聘用程序

1、岗位发布：用人单位应在招聘前发布岗位信息，明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。

2、报名与资格审查：应聘者应按照岗位要求提交相关材料，用人单位进行资格审查。

3、考试与考核：根据岗位需求，用人单位可组织笔试、面试等考试环节，对符合条件的应聘者进行考核。

4、公示与录用：用人单位应将拟录用名单公示，无异议后办理入职手续。

管理规定

1、用人单位职责：

（1）制定岗位聘用计划，明确招聘岗位及要求；

（2）组织考试与考核，确保公平公正；

（3）与聘用人员签订劳动合同，明确双方权益；

（4）负责聘用人员的日常管理与考核。

2、聘用人员职责：

（1）遵守国家法律法规及用人单位规章制度；

（2）按照岗位要求履行工作职责；

（3）接受用人单位的日常管理与考核；

（4）享有劳动合同约定的权益。

合同管理

1、劳动合同签订：用人单位与聘用人员应在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、劳动合同内容：劳动合同应包括以下内容：工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、保险福利、违约责任等。

3、劳动合同变更与解除：因工作需要或个人原因需变更或解除劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保双方权益。

监督与处罚

1、监督机构：广东省人力资源和社会保障部门负责岗位聘用的监督管理工作，对违规行为进行查处。

2、违规行为认定：对在岗位聘用过程中存在弄虚作假、营私舞弊等违规行为的单位和个人，依法依规进行处理。

3、处罚措施：对违规行为严重的用人单位，可暂停或取消其招聘资格；对涉及违规的聘用人员，可解除劳动合同。

附则

1、本规定自发布之日起实施。

2、本规定解释权归广东省人力资源和社会保障部门。

3、本规定修订时，由广东省人力资源和社会保障部门负责起草，提交相关部门审议通过后公布实施。

具体实施细节

（一）岗位分类与职级划分

1、用人单位应根据业务需求，对岗位进行分类，如管理岗、技术岗、操作岗等。

2、根据岗位职责、工作难度等因素，划分岗位职级，如初级、中级、高级等。

3、岗位分类与职级划分应明确、合理，确保聘用人员的职业发展通道。

（二）招聘与选拔

1、用人单位应通过多渠道发布招聘信息，确保信息覆盖广泛。

2、用人单位应根据岗位要求，制定选拔标准，确保选拔过程的公平公正。

3、鼓励用人单位优先招聘应届毕业生、退役军人等特定群体，促进就业公平。

（三）培训与考核

1、用人单位应定期对聘用人员进行培训，提高其业务能力和素质。

2、建立科学的考核机制，对聘用人员的工作表现进行定期考核。

3、考核结果作为晋升、奖惩的重要依据，激励聘用人员积极工作。

（四）薪酬待遇与福利保障

1、用人单位应按照国家及地方规定，为聘用人员提供合理的薪酬待遇。

2、建立完善的福利保障体系，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3、鼓励用人单位为聘用人员提供职业发展机会，设置晋升通道，提高工作积极性。