广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来都是全国经济最为活跃的地区之一，随着经济的发展和社会的进步，人力资源作为经济社会发展的核心资源，其重要性愈发凸显，本文将围绕广东省在2014年的人力资源状况进行阐述，并对其发展趋势进行分析。

广东省人力资源概况

广东省作为全国人口大省之一，其人力资源总量巨大，截至2014年底，广东省的常住人口已经突破亿人大关，为经济社会发展提供了强大的人力保障，在产业结构上，广东省已经形成了以服务业为主导，制造业为支柱的产业结构，这也决定了广东省的人力资源需求呈现多元化特点。

广东省人力资源发展状况

1、人力资源供给情况

在数量上，广东省的人力资源供给依然保持增长态势，随着人口红利的逐渐消失，劳动力成本不断上升，企业对于人力资源的需求也在发生变化，在质量上，广东省不断加大对教育的投入，提高劳动者的技能素质，使得人力资源的质量得到了显著提升。

2、人力资源需求情况

随着产业结构的升级和转型，广东省对于高层次人才的需求日益增强，尤其是在新兴产业、高新技术产业等领域，对于高素质人才的需求尤为迫切，随着“机器换人”的趋势加剧，对于技能型工人的需求也在不断增加。

广东省人力资源发展趋势分析

1、产业结构调整带动人力资源需求变化

随着广东省产业结构的不断调整和优化，新兴产业的发展将带动对于高层次人才的需求增长，传统产业的转型升级也将对技能型工人的需求产生影响，广东省需要加大对高等教育的投入，培养更多适应产业发展需求的高素质人才。

2、技能型人才需求将持续增长

随着“中国制造2025”战略的推进，技能型人才的地位将更加重要，广东省作为制造业大省，对于技能型工人的需求将持续增长，需要加大对职业教育的投入，培养更多的技能型人才，以满足产业发展的需求。

3、人才引进与培养将成为重中之重

为了应对人才短缺的问题，广东省需要加大人才引进和培养的力度，可以通过优化人才政策，吸引更多高层次人才来粤发展；可以通过校企合作、产学研结合等方式，培养更多适应产业发展需求的人才。

对策建议

1、加大对教育的投入，提高人力资源质量

广东省需要继续加大对教育的投入，提高劳动者的技能素质，培养更多适应产业发展需求的高素质人才，要关注教育公平问题，确保每个孩子都有接受良好教育的机会。

2、加强职业教育和培训体系建设

广东省需要加强对职业教育和培训体系的建设，培养更多的技能型人才，可以通过校企合作、产学研结合等方式，实现职业教育与产业发展的无缝对接。

3、优化人才政策，吸引高层次人才

广东省需要进一步优化人才政策，提高人才引进的吸引力，可以通过提供优厚的待遇、良好的工作环境和生活环境等方式，吸引更多高层次人才来粤发展。

广东省在2014年的人力资源发展状况总体良好，但面临着人才短缺的问题，为了应对这一问题，广东省需要加大对教育的投入，加强职业教育和培训体系的建设，优化人才政策，吸引更多高层次人才来粤发展，只有这样，才能为广东省的经济社会发展提供有力的人力保障。