公务员遴选制度是我国公务员制度的重要组成部分，对于优化公务员队伍结构、提高政府行政效能具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其公务员遴选制度的改革与创新一直备受关注，本文将聚焦于广东省在2015年的公务员遴选情况，探讨其遴选制度的发展与变革。

广东省公务员遴选制度概述

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的建立而逐步发展完善，在长期的实践中，广东省逐步形成了一套具有自身特色的公务员遴选机制，这套机制注重公开、公平、公正，强调能力、素质与绩效，为广东省选拔了大批优秀的公务员。

2015年广东省公务员遴选背景与特点

2015年，广东省公务员遴选工作在国家公务员遴选制度的大背景下进行，这一年，广东省的遴选工作呈现出以下特点：

1、遴选范围扩大：广东省扩大了遴选范围，吸引了更多优秀人才参与遴选。

2、职位需求多样化：随着广东省经济社会的发展，对公务员的需求也呈现出多样化趋势，遴选职位涵盖了多个领域，满足了不同人才的需求。

3、考核标准更加科学：广东省在遴选过程中，注重考核应试者的综合素质和实际能力，使得考核标准更加科学、合理。

四、2015年广东省公务员遴选制度的发展与变革

在2015年的公务员遴选中，广东省在继承以往经验的基础上，进一步推动遴选制度的改革与创新，主要表现在以下几个方面：

1、公开透明度的提升：广东省加强信息公开，确保遴选过程透明、公正，通过完善信息公开制度，保障考生的知情权，增强遴选的公信力。

2、多元化选拔方式的探索：广东省在遴选过程中，注重采用多元化的选拔方式，如面试、实际操作测试等，以全面评估应试者的实际能力。

3、基层导向的强化：为了优化公务员队伍结构，广东省在遴选中强化基层导向，鼓励优秀人才到基层工作，推动基层治理体系的完善。

4、专业化的提升：随着经济社会的发展，对公务员的专业化要求越来越高，广东省在遴选中注重选拔具有专业背景的人才，提升公务员队伍的专业化水平。

案例分析

以2015年广东省某市级政府部门的遴选为例，该部门在遴选过程中注重对应试者的专业能力、实际工作经验和综合素质的考核，通过面试、笔试、实际工作测试等多个环节的考核，最终选拔出了一批具有高水平专业能力、丰富实践经验、良好综合素质的优秀人才，这些人才的加入，为该部门的工作注入了新的活力，推动了部门工作的创新发展。

2015年广东省公务员遴选工作在国家公务员遴选制度的大背景下进行，呈现出遴选范围扩大、职位需求多样化、考核标准科学等特点，在遴选过程中，广东省注重公开透明、多元化选拔、基层导向和专业化的提升等方面的改革与创新，这些改革与创新举措为广东省选拔了一批优秀的公务员，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才保障。