广东省的绩效管理制度改革引起了广泛关注，特别是取消绩效的做法引起了人们的热议，本文旨在探究广东省取消绩效的背后原因，分析其对广东省发展的影响，并提出相应的建议。

广东省绩效管理制度的历程

广东省作为我国的经济大省，其绩效管理制度曾一度受到广泛赞誉，随着时间的推移，绩效管理制度逐渐暴露出一些问题，如过度追求短期效益、忽视长期发展等，为了应对这些问题，广东省政府开始探索绩效管理制度的改革。

广东省取消绩效的背景

1、追求更高质量的发展：广东省意识到，过度追求绩效可能导致短视行为，忽视长期发展的质量，取消绩效是为了追求更高质量的发展，注重可持续发展和人民福祉。

2、调整政府职能：随着社会的不断发展，政府需要更多地关注公共服务、民生改善等方面的工作，取消绩效可以为政府提供更多的自由度，更好地履行公共服务职能。

3、应对新挑战：广东省在发展过程中面临着诸多新的挑战，如人口老龄化、环境污染等问题，取消绩效可以使政府更加专注于解决这些挑战，实现全面发展。

广东省取消绩效的具体原因

1、绩效指标设置不合理：原有的绩效指标过于注重经济增长速度，忽视了社会、环境等方面的综合发展。

2、过度追求短期效益：过度追求绩效导致一些地方和部门过于注重短期效益，忽视长期发展，这可能导致资源浪费、环境破坏等问题。

3、公平性问题：绩效管理制度在一定程度上存在公平性问题，一些地区和部门可能因为各种原因在绩效考评中处于劣势地位，导致资源分配不公。

取消绩效对广东省发展的影响

1、短期影响：取消绩效可能导致一些地方和部门的工作积极性下降，需要一段时间来适应新的管理模式。

2、长期影响：从长远来看，取消绩效有助于广东省实现更高质量的发展，注重可持续发展和民生改善，这有助于提升广东省的竞争力，实现长期发展。

对广东省取消绩效的建议

1、完善新的管理制度：取消绩效后，广东省需要完善新的管理制度，确保政府工作的高效运行。

2、加强监督与评估：加强对政府工作的监督和评估，确保公共资源得到合理分配和有效利用。

3、强化激励机制：在取消绩效的同时，建立新的激励机制，激发公务员的工作热情和积极性。

4、注重长期发展：在发展过程中，注重长期发展质量，平衡经济增长、社会进步和环境保护等方面的关系。

广东省取消绩效是为了追求更高质量的发展，调整政府职能，应对新的挑战，虽然短期内可能会面临一些困难，但从长远来看，这有助于广东省实现可持续发展和民生改善，广东省需要完善新的管理制度，加强监督与评估，建立新的激励机制，注重长期发展质量。

展望

广东省将继续探索新的管理模式，以实现更高质量的发展，广东省将加强与其他地区的合作与交流，借鉴先进经验，推动绩效管理制度的不断完善，我们有理由相信，在全省人民的共同努力下，广东省将实现更加繁荣、和谐、美好的明天。

参考文献（依据实际情况进行补充）