随着社会的不断发展，女性在职场中的地位逐渐提高，广东省作为我国经济发达的省份之一，女职工的数量不断增多，她们在各个领域发挥着重要作用，女职工在工作中仍然面临着诸多挑战和问题，如性别歧视、职业健康、劳动保障等，本文旨在探讨广东省女职工保护的现状、问题及策略，以促进职场性别的平等，构建健康、安全的工作环境。

广东省女职工保护的现状

1、法律法规逐步完善

广东省在女职工保护方面，已经制定了一系列法律法规，如《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等，为女职工提供了法律保障。

2、政府部门加强监管

广东省各级政府高度重视女职工保护工作，加强了对用人单位的监管力度，对违反女职工保护法律法规的行为进行严厉打击。

3、企业积极落实保护措施

越来越多的企业意识到女职工保护的重要性，积极落实保护措施，如提供安全的工作环境、合理安排工作时间、关注女职工心理健康等。

广东省女职工保护面临的问题

1、性别歧视现象仍然存在

尽管法律法规不断完善，但性别歧视现象在广东省仍有一定程度的存在，部分用人单位在招聘、晋升等方面对女职工存在不公平待遇。

2、职业健康风险较高

由于工作性质，女职工在某些行业面临较高的职业健康风险，如长期坐姿工作导致的颈椎病、手工劳动导致的肌肉劳损等。

3、劳动保障不够完善

部分用人单位在劳动保障方面存在不足，如加班工资、社保缴纳等问题，给女职工带来一定的困扰。

广东省女职工保护的策略

1、加强法律法规建设

进一步完善女职工保护相关法律法规，加大对违法行为的处罚力度，提高法律的威慑力。

2、强化政府监管力度

政府应加强对用人单位的监管力度，定期开展专项检查，对违反女职工保护法律法规的行为进行严厉打击。

3、普及性别平等意识

通过宣传教育，普及性别平等意识，提高全社会对女职工保护的认识和重视程度，消除性别歧视现象。

4、关注女职工职业健康

针对女职工职业健康风险较高的行业，应加强职业健康宣传和教育，提供必要的防护措施，降低职业健康风险。

5、完善劳动保障制度

完善劳动保障制度，确保女职工享有平等的劳动保障权益，如合理安排工作时间、支付合理的加班工资、完善社保缴纳制度等。

6、鼓励企业积极参与

鼓励企业积极参与女职工保护工作，树立行业标杆，推广先进经验，提高企业对女职工保护的重视程度。

广东省女职工保护工作在法律法规、政府监管、企业落实等方面取得了一定的成果，但仍面临性别歧视、职业健康、劳动保障等问题，为了构建平等、健康、安全的工作环境，需要进一步加强法律法规建设、强化政府监管力度、普及性别平等意识、关注女职工职业健康、完善劳动保障制度以及鼓励企业积极参与，只有全社会共同努力，才能实现职场性别的平等，为广东省女职工创造更好的工作环境。